Лизинг персонала в Белгороде – новые предложения

Каждый работодатель, сталкиваясь с оформлением нового работника, должен вести отчетность, начислять зарплату, обеспечивать социальные гарантии и соблюдать определенные требования по охране труда. Не считая дополнительной уплаты налогов за сотрудника. Если же последний необходим только на определенное время, к примеру, руководство нанимает сезонных работников, стоит задуматься о лизинге персонала. Такая тактика будет оптимальной.

Что подразумевает понятие лизинг и в чем его плюсы

Кадровый лизинг представляет собой специфическую форму взаимодействия между компанией-работодателем и специальным агентством (лизингодатель). На практике это работает следующим образом: агентство заключает договор с сотрудниками и на некоторое время направляет их работать в другую компанию. Лизингодатель также занимается ведением документации, начисляет заработные платы и премии, оформляет больничные и отпуска. Специализированное агентство обеспечивает своих работников всеми социальными гарантиями.

Подобный способ сотрудничества очень выгоден тем фирмам, которые периодически нуждаются во временном персонале. Это могут быть магазины, различные склады или промышленные предприятия.

В чем преимущества кадрового лизинга для фирмы-заказчика:

Исключается острая необходимость искать временных сотрудников
Не нужно финансировать процесс поиска работников – экономия на рекламе
Существенное уменьшение временных и административных издержек
Вопросы по социальным гарантиям решает лизингодатель
Спорные моменты и конфликты также решаются лизингодателем
Исключены экономические потери и простой производства в случае, если работник выходит на больничный

Кадровый лизинг предусматривает предоставление временных сотрудников, которые проходят оформление в штат лизингодателя в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Работают же люди на периодическом проекте в компании заказчика на основании положений заключенного между агентством и компанией договора.

Как проходит процедура

Кадровый лизинг предусматривает несколько этапов сотрудничества. Специализированное агентство осуществляет поиск работников, которые соответствуют требованиям компании-заказчика. В ходе поиска будут учтены все необходимые параметры: квалификация, образование, опыт работы, специальные навыки и знания. Несмотря на кратковременный период работы, некоторые члены персонала могут допускаться к конфиденциальной информации компании-заказчика. По этой причине в процессе поиска и отбора сотрудников, менеджеры проводят собеседования по специальным методикам. Люди, которые успешно прошли все этапы отбора, будут зачислены в штат.

Следующий важный этап – согласование деталей и положений договора, который заключается между лизингодателем и заказчиком. В документе обязательно указывается объем работ, зарплата и комиссионные проценты агентства. Далее оформляются трехсторонние деловые отношения между лизингодателем, заказчиком и сотрудниками.

Агентство передает своих сотрудников в компанию заказчика для деятельности на обозначенное в договоре время.

Насколько это выгодно и удобно, убедились многие компании. В большинстве случаев лизинг персонала – наиболее оптимальный способ увеличить рабочую силу.