logo

ЭТАР

Ассоциация трудящейся молодёжи России

Адрес: ул. Дзгоева 4 офис 239 г. Белгород ,

Аутсорсинг рабочего персонала: плюсы и минусы

Аутсорсинг рабочих подразумевает привлечение персонала для выполнения конкретного вида работ на время. Как правило, компания-исполнитель передает работников в аренду другой организации. Компания, которая предоставляет услугу, дает гарантии, что поставленные задачи будут выполнены квалифицированными специалистами.

Аутсорсинг рабочего персонала:

Когда необходим:

  • Нехватка опыта сотрудников компании
  • Вынужденное сокращение персонала
  • При затруднительном финансовом положении, когда необходимо содержать большой штат сотрудников, а средств нет
  • Нет возможности заниматься второстепенными задачами
  • Разработка нового проекта
  • Острая необходимость в рабочей силе
  • Необходимо в минимальные сроки уменьшить растраты компании
  • Срочная необходимость в выполнении работ, для которых нужны специализированные работники

Аутсорсинг рабочего персонала: преимущества

  • Снижение растрат на штат собственных сотрудников;
  • Привлечение грамотных рабочих;
  • Концентрация только на профильных задачах;
  • Повышение эффективности основной деятельности компании;
  • Результат, в котором заинтересована компания-заказчик, достигается внешними усилиями;
  • Аутсорсинговые работники являются профессионалами в своем деле;
  • Нет необходимости содержать работников узких направлений
  • Сведение к минимуму кадрового делопроизводства. Компания-исполнитель сама занимается поиском и подбором соответствующего персонала;
  • Кадровым менеджментом занимается кадровое агентство, которое передает рабочих на аутсорсинг;
  • Отсутствие проблем с проверочными службами. Работники зарегистрированы в другой организации;
  • Удобная форма деловых отношений по контракту;
  • Универсальная услуга. Под аутсорсинг можно переводить любые непрофильные задачи.

Аутсорсинг – это выгода в первую очередь в финансовом плане. Компания-заказчик получает квалифицированных работников, которые за определенное время должны выполнить конкретные задачи. При этом нанимающая сторона не участвует в поиске и отборе персонала и не тратит средства на их полноценное содержание. 

Какие минусы имеет аутсорсинг рабочего персонала:

  • Существует риск, что задачи будут выполнены некачественно
  • Иногда ошибки в работе наемных работников обнаруживаются спустя некоторое время
  • Руководству проще управлять собственным персоналом, чем арендованным
  • Сложность в оказании влияния на выполнение работ
  • Нечестные аутсорсеры могут умолчать о квалификации и опыте персонала

Компания Этар – Ваш надежный партнер в области аутсорсинга рабочего персонала в Белгороде!

Заказать звонок

Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку сових персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Отправить

Откликнуться

Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку сових персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Отправить

ВАКАНСИЯ